课程设置

人力资源管理课程培训内容：

培训专题：基础知识
主要内容：1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧 .

培训专题：人力资源规划
主要内容：1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写 .

培训专题：招聘与配置
主要内容：1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进.

培训专题：培训与开发
主要内容：1.培训原则和培训制度 2.培训管理 3.制定可提升员工的发展计划 .

培训专题：绩效管理
主要内容：1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施 .

培训专题：薪酬福利管理
主要内容：1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险

培训专题：劳动关系管理
主要内容：1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行. 4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理 .

培训专题：职业道德
主要内容：1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容.