报名问答

1、这个证书的含金量怎样？哪个机构颁发，有什么用处？
    答：根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》以及劳动法规定，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。加上国家对人力资源考试过关率进行宏观控制，所以含金量非常高。
该证书有国家劳动部颁发，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。

2、人力资源管理职业资格一共分几个等级？你中心目前开设哪些等级的培训？
    答：人力资源管理职业资格分为人力资源管理员（国家4级）、助理人力资源管理师（国家3级）、人力资源管理师（国家2级）和高级人力资源管理师（国家1级）4个类别。
我中心目前开设的培训等级有助理人力资源管理师（国家3级）、人力资源管理师（国家2级）两个等级。

3、可不可以不培训直接报考？
    答：不可以。职业资格认证的推出是为了规范企业人力资源管理行为，因此国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心于2001年8月正式颁布了“人力资源管理师国家职业标准”，并且规定必须经过培训，达到一定培训学时，拿到培训合格证书方可报考。

4、考试时间和考试考几科？好多分及格？综合评审是什么？怎么考？
    答：每年考试二次，上半年为5月中旬、下半年为11月中旬。（具体以劳动部全国统考为准）。
助理人力资源管理师[三级]考2项：理论知识，专业技能。人力资源管理师[二级]除理论知识，专业技能考核外，从06年起加考综合评审。每科总分100分，60分及格。如一项不及格，下次只需补考该项，合格成绩保留1次。
综合评审是国家二级和一级必须的，作为单独一科考试。答题方式一般采取写论文，然后考试根据论文做答辩，一般2道题。论文格式请到下载专区下载。

5、考试拿证很难吗？是不是缴钱就能拿证？怎样更有把握考取该资格证书？
    答：只要你认真学习，经过我们的辅导，你就有很大希望拿证。如果本期不能拿证，本中心承诺，可免费参加下期的学习。本中心最大的希望就是让所有的参加者既能学到真正的知识，又能拿到证书。
不是缴钱就能拿证。该证书之所以具有相当高的权威性和含金量，就是因为它是全国统考，国家过关率进行控制，只有那些掌握了人力资源管理系统知识和操作技能的考生财可以顺利过关。
如果您参加本中心的培训，我们将与您竭诚为您服务，风雨同舟，到达彼岸。同时，本中心承诺：如果考试未能通过，学员2年内可免费参加该项目的培训！

6、报名条件是什么？
    答：人力资源管理报考相应等级参照《人力资源管理师招生简章》上的报名条件。报名条件在原则基础上可以适当放宽，具体跟培训机构工作人员沟通。

7、如果我们学习完后，在实际工作中遇到一些疑难问题怎么办？
    答：只要你参加了我们的学习，你就是我们中心的终生会员。在实际工作中遇到任何疑难问题，我们中心的人力资源专家都将为您解答。

8、人力资源管理师培训承办机构的简要介绍？优势？
    答：四川大学人才技能培训中心经国家劳动部门授权承办四川省人力资源管理师培训的专业培训机构。她直属于四川大学，系成都市大学生“双证”教育的定点单位，针对在校大学生、社会人士开展面向中高层经营管理类职位的资质培训和认证，同时为企业提供定制化培训服务。
优势在于：专业，诚信可靠，实力雄厚。

9、人力资源管理师的诞生及发展？
    答：经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。到目前为止，已经在全国范围全面铺开，每年有上万人参加人力资源管理师的资格考试。

10、人力资源管理师职业资格认证的特点？
    答：实行全国统一标准、统一教材、统一考试、统一评估，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。